Microsoft ofrece salida voluntaria a 60,000 empleados y la pregunta es qué saber se va con ellos

Es la oferta más amplia de su historia y llega meses después de 4,800 despidos. Satya Nadella había anticipado menos gente, más costo por empleado y más GPU por investigador.

2026-10-30

Microsoft ofrece salidas voluntarias a unos 60,000 empleados en Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e India, y The Verge leyó la medida el 29 de octubre de 2026 como la señal más clara de que la IA reducirá el tamaño de la empresa. Es la primera vez que hace una oferta así a tanta gente.

La oferta amplía otra de retiro que a inicios de año alcanzó a unos 9,000 empleados. Según The Verge, el objetivo es bajar costos operativos y plantilla para no recortar la inversión en infraestructura de IA. Satya Nadella lo había dicho casi dos años antes en un podcast: «Nuestros costos totales de personal van a bajar, el costo por cabeza va a subir y la cantidad de GPU por investigador va a subir». Dicho en cifras, Microsoft tendrá menos personas, mejor pagadas y con más poder de cómputo cada una. El ritmo también cambió. Según The Verge, los recortes ya no son anuales sino cada pocos meses. La oferta llega meses después del despido de 4,800 empleados, que golpeó sobre todo a Xbox y a ventas comerciales. Una salida voluntaria tiene un riesgo distinto al de un despido. La empresa no escoge quién se va: se van quienes tienen opciones, y muchas veces son los que llevan más años y saben dónde están las excepciones del sistema. Ese conocimiento tácito no está en el manual ni en el repositorio. Está en la persona que sabe por qué cierto cliente tiene un trato especial o por qué un proceso se hace en dos pasos. Frente a una hoja de cálculo que nadie entiende, el lunes siguiente a la salida, el equipo descubre lo que se fue. Con 60,000 personas, esa escena se repite miles de veces. Para la empresa dominicana que piense en programas de retiro para financiar su inversión en IA, la secuencia importa. Primero se documentan los procesos críticos y las decisiones de quienes podrían irse, y después se abre la oferta. Ese inventario le corresponde a gestión humana junto con cada gerente de área, antes de que la carta llegue al correo.Fuente: <a href="https://www.theverge.com/tech/1022023/microsoft-exit-offer-layoffs-notepad">The Verge: «Microsoft’s AI future has fewer jobs»</a>, 29 de octubre de 2026.